Egalité F/H
Pour favoriser l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes de son personnel, le CERBM-GIE publie annuellement le résultat de l’index égalité femmes-hommes.
Suivre l'amélioration de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'institut
La thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu sociétal dans lequel les organismes et entreprises ont une responsabilité. Pour accélérer la mise en pratique effective de l’égalité économique et professionnelle, le gouvernement français a récemment promulgué un ensemble de lois visant à établir un index égalité femmes-hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés : la loi « Avenir professionnel » et la loi « Rixain ».
Celles-ci imposent aux employeurs de calculer et de publier un index égalité professionnelle femmes-hommes ainsi que de garantir :
- L’accès au télétravail pour les femmes enceintes
- L’instauration de quotas dans les postes de directions dans les entreprises de plus de 1000 salariés
- La mise en place d’un plan de progression si la note est inférieure à 85 points sur 100
Notes de l'IGBMC
2022
Identique à 2021, le score du CERBM-GIE en 2022 est de 84 points sur un maximum de 100 points. Une note déclinée par indicateurs comme suit :
- Mesurer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes - 39 sur 40 points
- Mesurer les écarts des augmentations individuelles entre les Femmes et les Hommes - 20 sur 20 points
- Mesurer les écarts de répartition des promotions entre les Femmes et les Hommes - 15 sur 15 points
- Mesurer le % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité, adoption ou parental sur la période de référence - 0 sur 15 points
- Mesurer la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points - 10 sur 10 points
Pour faire progresser cette note globale, le CERBM-GIE devra améliorer le score de l’indicateur 4 en identifiant et déployant les actions adéquates.
2021
Le CERBM-GIE obtient la note de 84 points sur un maximum de 100 points. Une note déclinée par indicateurs comme suit :
- Mesurer les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes - 39 sur 40 points
- Mesurer les écarts des augmentations individuelles entre les Femmes et les Hommes - 20 sur 20 points
- Mesurer les écarts de répartition des promotions entre les Femmes et les Hommes - 15 sur 15 points
- Mesurer le % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité, adoption ou parental sur la période de référence - 0 sur 15 points
- Mesurer la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations sur 10 points - 10 sur 10 points
Paramètres de calcul :
- Pour calculer cet index, l’effectif retenu est apprécié sur la période du 1 au 31 décembre de l'année N
- C’est cet effectif qui détermine le nombre d’indicateurs à calculer
- La formule de calcul diffère en fonction de l’indicateur, notamment entre l’indicateur 1 et 4
- Certains indicateurs ne sont pas calculables par manque de données